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人才戰略

人才戰略

  • 分類:人才招聘
  • 發布時間:2020-02-20 00:00:00
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概要:
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人才

個人成長造就鑫露成長

如果鑫露沒有優秀的人才,它一定不是優秀的鑫露;如果鑫露的員工沒有執行力,它一定是低效率的鑫露;如果鑫露的員工對自己的未來沒有清晰的發展規劃,它一定是缺乏規劃的鑫露。

滿足現狀是拒絕成長的體現,活在沾沾自喜中,就是行走在步入深淵的途中。環境只能迫使你進步,個人的成長只能靠自己!

五年之后你的位置在哪里?

你的人生目標是什么,只有一個人能告訴你,那個人就是你自己。你可以閉上眼睛,把第一個浮現在你腦海里的理想記錄下來,因為不經過思考的答案是最真誠的。你也可以想象一下,十年后,當你達到完美的人生狀態時,你將會處在何種環境下?從事什么工作?把你的人生目標和你的工作結合起來,你需要在鑫露做出什么樣的成就?這就是你奮斗的目標!美好的未來是設計出來的。個人規劃就是幫助你設計自己美好的人生!

一年一個主題,一抓到底

明確自己的主題年,在你的工作規劃中,一個階段要有一個明確的階段結果。領導者給人們建立信心的最好方式是找一件事情一抓到底,直到抓出成效,抓出結果。

主題是所有員工工作的中心,下級要圍繞上級的主題,質檢部要圍繞生產部的主題,生產部要圍繞銷售部的主題。所有的部門都要圍繞江蘇鑫露的規劃主題。

有總結就有積累,有積累就有成長

成長靠激情,進步靠積累,積累的最好方式是總結和回顧總結。

學習的過程是一個不斷內化的過程,而內化就像消化一樣,不是一下子就完成的,所以需要總結。在工作中,堅持每天自我總結與回顧總結,這是你成長的腳印,這也是你一生寶貴的財富。

淘汰弱者,強迫每個人進化

在工作中、事業開拓中要擁有拼搏精神;狼性文化中的“貪”是指對工作和事業孜孜不倦地追求;狼性文化中的“暴”則是指在工作的逆境中,要粗暴地對待一個又一個難關,不能對難關仁慈。

如果鑫露不去淘汰弱者,結果就會是弱者反過來淘汰強者,鑫露就會變得越來越沒有力量,越來越官僚主義,越來越不思進取。

領導者的使命就是迫使員工進化,搭好平臺唱好戲,任何人,要么進化,要么退出!

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